222 
Прием нового лица на государственную службу предполагает оформление необходимых бумаг. Поэтому анкета подлежащая представлению в государственный орган гражданином, в этом случае заполняется обязательно. Пример шаблона формы имеется ниже.
Назначение документа
Вопрос приема на государственную службу решает Конкурсная комиссия, работа которой основывается на федеральных законах 79 «О государственной гражданской службе РФ» и 273 «О противодействии коррупции» и иных нормах права.
Гражданская служба – разновидность государственной службы. Служащие занимают гражданские должности.
Служить государству с получением определенной должности могут 18-и летние россияне и люди старше. Они должны отлично говорить на русском и удовлетворять прочим предъявляемым запросам и официальным ограничениям.
Замещение должности гражданской службы по конкурсу и поступление на службу
Принятие на службу и служебное замещение возможно только через отбор по конкурсу. Он осуществляется специальной комиссией и означает анализ уровня профессионализма претендентов и оценку их соответствия другим установленным требованиям.
Заполняется анкета подлежащая представлению в государственный орган гражданином без конкурса если:
- Должность ограничена во времени. Такое возможно для руководителей и советников.
- Если руководителя назначает Правительство или Президент.
- Заключают ограниченный во времени контракт.
- Переводят между должностями (ФЗ 79, ст. 28 и 31).
- При переводе из кадрового резерва.
- Должность является младшей.
Конкурс невозможно отменить, если новая должность предполагает доступ к тайным государственным данным. Список таких должностей закреплен лично Президентом.
Если претендента по какой-то причине отклонили, анкета гражданина, подлежащая представлению в государственный орган может быть обжалована в кратчайшие сроки.
Состав комиссии основан на нормативной базе:
- наниматель (лицо, его представляющее),
- служащие, назначенные нанимателем (кадровик, юрист и поверенный того отдела, где открыта вакансия),
- человек из управленческого государственного органа,
- другие лица по требованию нанимателя, включая экспертов.
Важно, чтоб соотношение экспертов было не меньше, чем 1:4 среди общего состава и чтоб не возникло конфликта интересов. Также можно посмотреть пример анкеты субъекта монополий.
Образец анкеты подлежащей представлению в государственный орган гражданином
