479 
При трудоустройстве на работу, многим руководителям организаций, особенно крупных предприятий, не легко выбрать кандидата на предполагаемую должность. Дело в том, что резюме претендентов дает мало информации, интересующую работодавца. Поэтому для таких случаев, Российским законодательством предусмотрена анкета для приема на работу, составить которую можно, как в отделе кадров организации, так и заполнить онлайн форму на сайте. Пример шаблона приведен ниже.
Назначение документа
Анкета для приема на работу – это опросный лист. В него заносится обширная информация о профессиональных качествах заявителя. На основе данных показателей, формируется общая оценка профессиональных и личностных качествах потенциального сотрудника и создается личная карточка работника.
Как правильно составить анкету
Специальных бланков для трудоустройства нет. Каждая организация, согласно своим внутренним правилам и профессиональной деятельности, создает свою форму шаблона.
Но есть общие правила составления документа, для которых нужна следующая информация:
- Фамилия, имя и отчество.
- Число, месяц и год рождения.
- Реальный адрес проживания.
- Контактные данные.
- Данные всех страниц паспорта.
- Профессия, уровень образования.
- Военная регистрация, постановка на военный учет.
- Данные из трудовой книжки (если таковая имеется).
- Семейный статус.
- Увлечения, интересы и прочее.
Пример заполнения шаблона
Анкета для приема на работу включает несколько пунктов:
- Личная информация о претенденте.
- Во втором пункте следует более подробно написать – какое, где и когда закончил учебное заведение. Какая была присвоена специальность. Указать, если имеются, грамоты, обучение на курсах, наличие сертификатов и прочую информацию, которая будет полезна, чтобы оценить ваши профессиональные качества.
- Третий пункт – самый важный при заполнении. Здесь претендент должен написать, какими он обладает профессиональными качествами. Исчерпывающая информация поможет в дальнейшем карьерном росте. Если данные не удовлетворяют руководителя, заявка дальше рассматриваться не будет.
- По ответам четвертого пункта, судят о личных качествах заявителя. Своего рода – это психологический портрет, по которому определяют пригодность претендента в штат конкретной организации. Могут быть затронуты вопросы о хобби, увлечениях и прочее.
Дополнительная информация
Анкета для приема на работу может включать также отдельные пункты, содержащие информацию и наличии судимости, какой размер заработной платы интересует заявителя, имеются ли негативные привычки и прочее.
Составлять документ можно от руки или напечатать ответы на печатающем устройстве.
Образец бланка анкеты
Скачать бесплатно образец бланка анкеты для приема на работу в формате doc
