80 
Услуги трудового права могут быть предоставлены как физическим, так и юридическим лицам. Для таких целей составляется анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства. Форма шаблона может быть заполнена как от руки, так и на печатающем устройстве. Скачать бесплатно образец бланка можно ниже.
Правила трудового законодательства
Трудовой закон регулирует права и обязанности между работодателями и работниками. Кроме того, они называются трудовым законодательством. Эти правила в первую очередь предназначены для обеспечения безопасности работников и обеспечения справедливого отношения к ним, хотя существуют законы для защиты интересов работодателей.
Законы о подтверждении занятости основаны на федеральных и государственных конституциях, законодательстве, административных правилах и судах. Конкретные трудовые отношения также могут регулироваться контрактом. Для более подробной информации заполняется анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Трудовые инспекции
С 2018 года Управление труда будет уделять пристальное внимание тому, как заключаются и выполняются контракты по трудоустройству и гражданскому праву.
Инспекция по труду будет «прислушиваться» к любым обращениям и заявлениям, особенно к индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам. Рассмотрит информацию, предоставленную государственными и местными органами власти. Установит, когда трудовые договоры не будут заключены, когда они должны заключаться.
В результате таких апелляций работодатели будут подвергнуты внеплановым проверкам.
Государственная инспекция труда
Инспекция труда ежегодно проводит плановые проверки. Реестр этих проверок утверждается Государственной инспекцией труда и публикуется на официальном сайте Роструда (Федеральная служба по труду).
Как будут проводиться проверки с 2018 года
В частности, для инспекторов труда были разработаны обязательные контрольные списки для оптимизации их работы и сокращения времени, затрачиваемого на инспекции.
Итак, когда компания находит свое имя в реестре плановых проверок, теперь она может готовиться к проверке, проходящей через контрольный список. Контрольные списки публикуются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости. Многими руководителями для дополнительного информирования заполняется анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства. Ответ на обращение приходит в письменном виде или на электронную почту.
Ожидаемые изменения
Слушания о внесении изменений в статью 262.1, статью 138, статью 356, статью 357, статью 101, статью 119 и статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Законопроект № 303839-7, предлагающий процедуру ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с двумя или более детьми.
- Законопроект № 303739-7, предлагающий государственные гарантии минимального денежного дохода для граждан.
- Законопроект № 269898-7, в котором предлагается расширить полномочия Федеральной инспекции труда.
- Законопроект № 134447-7, в котором предлагаются ограничения на рабочие дни без фиксированного рабочего времени.
- Законопроект № 83422-7, в котором предлагается увеличить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Что должны делать работодатели
Работодатели должны будут пересмотреть зарплаты своих сотрудников, указав их на новую минимальную заработную плату по состоянию на 01 января 2018 года. Общая заработная плата сотрудников, включая ежемесячные бонусы и другие выплаты, должна быть равна или превышать минимальную заработную плату. Когда работники получают только фиксированную зарплату, работодатели должны будут убедиться, что применяемая ими ставка соответствует минимальной заработной плате. Если она ниже, им необходимо будет составить и выпустить приказ об увеличении суммы таких фиксированных платежей.
Соответствующие изменения в расчетах пособий по уходу за больными, по беременности и родам также должны быть указаны вместе с суммами алиментов, рассчитанными работодателями.
Образец заполнения бланка
