Главная Образцы документов Бланки Бланк уведомление об увольнении
Рейтинг: 11111 views 48 Бланк уведомление об увольнении

Бланк уведомление об увольнении

На предприятии или любой другой организации, существуют разные поводы для увольнения. Для таких целей заполняют специальный бланк уведомление об увольнении работника за прогул или по другим причинам (пример формы смотрите ниже). Извещение сотрудника о будущем уходе считается неотъемлемым шагом операции расторжения рабочего соглашения по многим причинам.

Образец заявления об увольнении

Основания
Образец бланка уведомление об увольнении

Скачать бесплатно образец бланка уведомление об увольнении в формате doc

  • Увольнение с последующим восстановлением.
  • Снятие с сотрудника специальных полномочий.
  • Низкая квалификация.
  • По состоянию здоровья.
  • Прогул без уважительной причины.
  • Переход сотрудника работать на другое предприятие.
  • Работодатель больше не нуждается в рабочей единице.

Согласно действующему законодательству, статья 180 ТК РФ предусматривает вручать уведомление об увольнении за 2 месяца, если предприятие готовят к закрытию. Каждый работник на оформленном бланке ставит свою подпись, тем самым подтверждая факт ознакомления с полученной информацией. Для отсутствующих по уважительной причине, отправляют заказное информационное письмо на адрес фактического или временного проживания.

Стоит иметь ввиду, что определенные категории сотрудников необходимо оповещать в другие сроки. Например, согласно статье 292 ТК РФ, лица, которые были приняты на работу по договору на 2 месяца, должны получить бланк уведомление об увольнении иностранного работника за три дня до момента закрытия предприятия. Сезонные рабочие извещаются за 7 дней (статья 296 трудового кодекса РФ).

Принять решение, чтобы уволить работника может только директор предприятия или лицо, исполняющее обязанности руководителя. Поэтому действительным документом, имеющим законную силу, является бланк, отправленный от работодателя или уполномоченным лицом.

Унифицированного шаблона в Российском законодательстве не предусмотрено. Запись можно сделать от руки или напечатать на компьютере и после оформления распечатать бланк. После письменного оформления, документ вручается работнику под личную роспись.

Если сотрудник намеренно отказывается подписать бланк уведомление об увольнении, составляется акт, доказывающий факт ознакомления с информацией о расторжении трудового договора.

Экземпляров документа должно быть не менее двух. Один бланк отдается на руки работнику, второй передается в кадровый отдел на архивацию.

Рейтинг статьи:
Загрузка...
Добавить сайт в избранное
Если Вы хотите разместить свою информацию в этой или другой статье - обращайтесь, обсудим.

Поделитесь своим опытом в данном вопросе

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

20 − 19 =