Главная Бизнес идеи Сервисы С чего начать кадровое агентство
Рейтинг: 11111 views 6 С чего начать кадровое агентство

С чего начать кадровое агентство

По сути кадровые агентства – это компании, занимающиеся поиском работы для населения. Они сотрудничают с различными предприятиями и компаниями, нуждающимися в специалистах различных профессий и квалификации. И на основе требований к соискателям подбирают подходящие кандидатуры. Более того, открытие кадрового агентства с нуля — это бизнес с минимальными вложениями. Поэтому для многих предпринимателей такая идея будет востребованной.

Виды

Прежде всего открытие кадрового агентства с нуля в России – один из самых выгодных и перспективных идей для бизнеса. Следует учесть, что услуги востребованы как среди потенциальных соискателей, так и среди работодателей. Более того, позволяет удовлетворить потребности обеих сторон. 

В зависимости от способа получения дохода кадровые агентства можно разделить на несколько видов. Плата за услуги может браться с потенциальных соискателей, который после внесения оплаты получает либо доступ к базам данных агентства, либо получает услуги по подбору вакансий в соответствии с его запросами. Как правило, такие агентства специализируются на сборе информации о вакансиях, имеющихся в различных компаниях.

Виды
Кадровое агентство — перспективный бизнес

Следующий вид кадровых агентств – это компании, взимающие плату за свои услуги с потенциальных работодателей. Как правило, такие агентства называются рекрутинговыми, так как они занимаются не только предоставлением информации, но и подбором персонала. Самый высокий уровень подбора персонала – хэдхантинг. Агентства, достигшие подобного уровня, способны не просто подобрать профессионала высокой квалификации, но и переманить его из другой компании. Кадровое агентство с нуля может иметь и более узкую специализацию, занимаясь подбором персонала в определенной области рынка.

Сектора бизнеса

Идентификация основной группы секторов, на которую вы могли бы нацелить свой бизнес по набору персонала, сложна.

В наши дни почти все предприятия включают в себя технологию или оцифровку:

  • ИТ и технологии — продолжает процветать. И все, от разработчиков до ученых, пользуются большим спросом. В этой нише существует множество ультра-нишевых секторов.
  • Производство – процветающий сектор. Имеет значительную нехватку предложения и множество возможностей для вербовщиков.
  • Здравоохранение — наблюдается нехватка сестринского персонала и большой спрос на временных сотрудников.
  • Строительство – работа с бизнесом строительных компаний самая востребованная ниша.

Есть сотни секторов, в которых может работать бизнес по набору персонала. Проведите некоторое исследование размера рынка в своей нише, чтобы узнать, будет ли это реальная возможность для бизнеса. Это также поможет, если у вас есть опыт в отрасли, в которой вы решили работать. Прежде всего, чтобы показать потенциальным клиентам, что ваш бизнес заслуживает доверия.

Этапы организации кадрового агентства

Открытие кадрового агентства с нуля возможно и при минимальном наборе оборудования. Этот вид бизнеса не потребует значительных капиталовложений. На первом этапе достаточно небольшого офиса с минимальным набором оргтехники, выход в интернет для обеспечения доступа к открытым базам бирж труда.

Этапы организации бизнеса
Офис кадрового агентства

Каждый из видов кадровых агентств имеет свои достоинства и недостатки. Например, для агентства, занимающегося поиском вакансий, потребуется не менее двух сотрудников, которые не только отвечают на телефонные звонки, но и принимают клиентов. Желательно разместить офис в центральной части города. Для привлечения клиентов потребуется рекламная кампания в СМИ или специализированных изданиях. Открытые вакансии можно на начальном этапе найти в базах данных.

Рекрутинговое агентство имеет свои особенности. В первую очередь, необходимо привлечь потенциальных работодателей, которые будут готовы оплатить услуги вашего агентства.

Наем людей

Прежде всего кадровое агентство может быть сложным в плане подбора персонала. Часто не квалификация или предыдущий профессиональный опыт учитываются, а индивидуальные черты. Тем не менее, опыт продаж, эффективный маркетинг или обслуживания клиентов является хорошим показателем.

Наем людей
Поиск сотрудников кадрового агентства

Хороший рекрутер для кадрового агентства будет иметь:

  • Навыки продаж и найма. В некотором смысле последнее на самом деле более сложно. Потому что вы пытаетесь убедить две стороны принять ваше предложение. Более того, вы продаете кандидатов в бизнес и бизнес для кандидатов, и оба могут отклонить ваше предложение.
  • Навыки людей — этот термин часто обманывается, но что он на самом деле означает? Навыки людей — это способность эффективно общаться и сопереживать другим, создавая продуктивные и уважительные отношения, основанные на доверии.
  • Переговорные навыки — переговоры — это искусство достижения соглашения. Более того, обеспечивает оптимальный результат между двумя сторонами.
  • Уверенность в себе. Вербовщик должен уметь уверенно привлекать кандидатов и работодателей.

Стоимость открытия

Прежде всего расходы на открытие кадрового агентства с нуля могут сильно различаться в зависимости от размера вашей операции. Теоретически вы могли бы начать свое дело с телефоном и интернетом из своей спальни. Например, минимальный бизнес-пакет будет меньше 1700 руб. в месяц.

Но если вам нужна успешная, масштабируемая операция, понадобится немного больше финансовой поддержки. Например:

  • Средняя стоимость создания сайта для заработка может варьироваться от 30 000 руб. в зависимости от сложности. Также существуют постоянные издержки.
  • Программное обеспечение для набора услуг может помочь избежать проблем с определенными бизнес-процессами и административными задачами.
  • Зарплата сотрудникам.
  • Маркетинговые мероприятия и пр.
Рейтинг статьи:
Загрузка...
Добавить сайт в избранное
Если Вы хотите разместить свою информацию в этой или другой статье - обращайтесь, обсудим.

Поделитесь своим опытом в данном вопросе

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемь + двенадцать =