1 643 
Проверка кандидатур на соискание вакансии выполняется ответственным сотрудником на основании присланной функциональным руководителем заявки, прошедшей согласование у директора компании либо у директора по управлению персоналом. Каждому соискателю выдается анкета кандидата на вакансию в организацию, форма которой заполняется им собственноручно. Шаблон и пример анкеты кандидата на вакансию в организацию приведен по тексту ниже.
Стадии рассмотрения
Процесс рассмотрения кандидата на работу состоит из нескольких стадий:
- Предварительная. Проводится уполномоченным сотрудником. Выполняется анализ заявки, разработка текста и подача рекламы в СМИ, подбор подходящих резюме, анализ анкет, приглашение претендентов на собеседование.
- Первичная. Выполняется специалистом службы персонала либо начальником отдела со свободной вакансией. На данной стадии производится заполнение анкеты, шаблон которой можно скачать по приведенной ниже ссылке, проведение собеседования, оценка кандидатур, подготовка по ним представлений.
- Основная. Выполняет заказчик. Проводится представление претендента (осуществляется специалистом, проведшим собеседование), принимается окончательное решение. Если вывод по конкретному соискателю отрицательный, специалист, выполнивший представление соискателя, уведомляет его об этом в трехдневный срок.
Опросный лист
Требуется ли отправка опросника, пример которого приведен ниже по тексту, в отдел безопасности фирмы для разбирательства, решает заказчик. Дополнительно может быть составлена анкета для приема на работу.
Опросная анкета кандидата на вакансию в организацию передается для получения рецензии руководителя и директора по управлению персоналом, принимающих в трехдневный срок вердикт и извещающих о нем заказчика.
Получив все требуемые рецензии, заказчик устанавливает время поступления претендента к труду, требующиеся для выполнения им служебных функций условия, предоставляет в службу обеспечения данные для оснащения рабочего места.
Специалист, выполнявший представление, приглашает принятого соискателя, обсуждается продолжительность и условия срока испытания.
Для каждого нового сотрудника назначается 3-х месячный период испытания, кроме молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учреждения образования. Срок испытательного периода, после того, как была заполнена анкета кандидата на вакансию в организацию, допускается сократить при условии преждевременного выхода работником на требуемые показатели труда. При этом прямой начальник должен обосновать сокращение срока.
Образец анкеты претендента для работы в компании
Скачать бесплатно образец бланка анкеты кандидата на вакансию в организацию в формате doc
Заполнение
Анкета кандидата на вакансию в организацию заполняется даже в том случае, если у соискателя имеется собственное резюме. Такой подход позволяет более точно преподнести информацию для дальнейшего анализа.
Возможен вариант создания собственного шаблона, чтобы наиболее точно сделать отбор кандидатов. Например, в составленной форме могут быть вопросы для оценивания социально-психологических характеристик людей. Заполнять бланк может как потенциальный сотрудник, так и будущий работодатель.
