Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

Государственная служба независима от правительства и состоит в основном из карьерных бюрократов, нанятых за профессиональные заслуги, а не назначенных или избранных, от политического руководства. Государственным служащим является человек, работающий в государственном секторе, используемым для правительственного ведомства или агентства. Для приема на работу составляется анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего. Шаблон имеет стандартную форму, с примером заполнения можно ознакомиться ниже.

Типы государственных служащих

В России, законом утверждены три типа государственных работников:

1. Военнослужащие, включая лиц, несущих службу в правоохранительных органах.
2. Федеральные.
3. Государственный гражданский служащий.

Профессиональная деятельность государственных служащих варьируется от страны к стране. В некоторых государствах к данной категории относятся только лица, работающие в национальном правительстве.

Личные и профессиональные качества

Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по умолчанию оценивается по следующим атрибутам:

1. Честность (иначе анти-угрозы нашему обществу, такие как коррупция, будут загрязнять систему).
2. Способность решать проблемы.
3. Уметь не критиковать, а анализировать вещи и выносить при этом законное решение.
4. Многоуровневый подход (государственный служащий не должен быть ограничен областью своих идей. У него должен быть многоуровневый подход, который подходит практически для большинства ситуаций).
5. Настойчивость (ощущение прочного профессионализма, настойчивости и упорства в стремлении к достижению желаемых целей и убеждений).
6. Командный дух (способность держать всех едиными, работать вместе и эффективно и поддерживать рабочую среду дисциплинированной и быть в координации).
7. Быть лучшим по профессии в данной области.
8. Беспристрастный (справедливо относиться к любому затруднительному положению, невзирая на экономическую или политическую ситуацию в стране).
9. Дальновидным, способным заблаговременно думать, обладая уверенностью в себе, которой всегда должен обладать лидер.
10. Знать о социально-экономической политике, в которой существует страна, включая ее очень плотную культурную географию.
11. Должен быть готов учиться в сочетании с открытым и широким взглядом на жизнь, иметь научный и рациональный подход ко всему.

Процедура исследования

Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего одобряется или отклоняется методом:

• Сравнений и логических заключений.
• Экспертной оценки.
• Социологического опроса.

Государственный служащий несет огромную ответственность. Если человек имеет право им быть, он всегда должен стремиться улучшить себя для общества.

Пример заполнения бланка

Скачать бесплатно образец бланка анкеты оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего в формате doc