Анкета организации при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом

Приезжать на работу в Россию как иностранец — это сложный и длительный процесс для большинства людей, вовлекающий много документов и подготовку заранее. В первую очередь, составляется анкета организации при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом. Пример заполнения шаблона и образец формы приведены ниже.

В настоящее время российское правительство имеет квоты на количество иностранных граждан, разрешенных для работы в России. Они определяются ежегодно.

Наем иностранных рабочих

Департамент труда определяет трудовые сертификаты на постоянную и временную работу по следующим программам:

1. Постоянная трудовая сертификация.
2. Специалисты (профессиональные).
3. Временная трудовая сертификация (сезонная сельскохозяйственная).
4. Временная трудовая сертификация (несельскохозяйственная).

Анкета организации работодателя при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом позволяет работодателям нанимать иностранных работников на временной или постоянной основе для заполнения рабочих мест, необходимых для экономики РФ. Сертификация может быть получена в тех случаях, когда можно продемонстрировать, что имеются достаточные квалифицированные работники и желающие выполнить работу, которая соответствует или превышает преобладающую заработную плату, выплачиваемую за эту занятость в области предполагаемой занятости.

Программы внешней сертификации труда предназначены для обеспечения того, чтобы прием иностранных рабочих на постоянной или временной основе не отрицательно повлиял на рабочие места, заработную плату и условия труда российских работников.

Иммиграция, основанная на привлечении иностранных работников представляет собой сложный процесс, который может включать ряд правительственных учреждений в рамках Федеральной службы труда и иммиграции. Закон об иммиграции регулирует прием иностранных работников в Россию.

Подача сведений

Анкета организации при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом предназначена в первую очередь, чтобы работодатели подтвердили свое право принимать на работу в РФ.

В качестве работодателя вы можете потребовать, чтобы услуги иностранного гражданина (иностранца) работали в вашей компании или бизнесе. Если лицо уже является постоянным жителем, можете нанять этого человека, но должны соблюдать требования проверки занятости.

Если иностранец не является постоянным жителем, необходимо подать ходатайство, чтобы лицо могло получить соответствующую иммиграционную или неиммиграционную классификацию. Вы можете подать заявку на иммиграцию (постоянную) или неиммиграционную заявку (временную) от имени этого сотрудника.

Сотрудники

Некоторые иностранцы, такие как те, которые были допущены в качестве постоянных жителей, получили статус беженца, или признаны в неиммиграционных классификациях, связанных с работой, могут иметь разрешение на работу в качестве прямого иммиграционного статуса. Другим необходимо индивидуальное разрешение на работу.

Налоговая информация

Работодатели, нанимающие иностранных работников, могут облагаться специальными правилами удержания налогов. Иностранцы, работающие в России, могут также иметь налоговые обязательства.

Письмо с приглашением на визу бизнеса

Только аккредитованные организации могут выступать в качестве приглашающей стороны при подготовке приглашения на деловую визу. Приглашение бизнес-визы для иностранца может быть организовано одним из трех способов: в форме УФМС (управление федеральной миграционной службой), Telex или в форме письма.

В форме УФМС

После того, как будет заполнена анкета организации при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом, представитель приглашающей стороны может подать заявку на получение бизнес-визы, отправив пакет документов в офис УФМС.

Фоновая проверка, чтобы определить, запрещено ли иностранное лицо въезжать в Россию, должна быть отрицательной для получения визы. Затем оригинальное приглашение будет отправлено иностранцу. Он / она должен будет представить его при обращении за своей визой в российское консульство.

Рассмотрение заявки займет некоторое время. Для одно- и двухместных бизнес-виз период обзора обычно составляет 17 календарных дней. Ускоренное время обработки составит 10 рабочих дней. Заявки на получение нескольких бизнес-виз рассматриваются в течение 21 дня, а для ускоренной процедуры — 17 дней.

По Телекс

Использование Telex — очень удобный способ пригласить иностранного человека. В этом случае приглашение будет иметь форму сообщения, отправленного из МИД России по специальному каналу связи. Он может быть отправлен по заявлению приглашающей организации, аккредитованной Консульским отделом Министерства иностранных дел. При выборе этой опции иностранцу не нужно будет обрабатывать какие-либо документы, номер Telex будет достаточным. Этот номер должен быть предоставлен при оформлении визы в консульстве. Для одно- или двухместных бизнес-виз период обработки при использовании Telex составляет 7 дней, а для многократных виз — 13 дней.

В форме письма

После введения упрощенного визового режима, появилась новая возможность оформить пригласительные письма для иностранцев в форме письма, выпущенного компанией. Кроме того, был продлён максимальный срок действия бизнес-виз для граждан от 3 до 5 лет.

В случае оформления приглашения в форме письма процесс получения деловой визы может занять больше времени, чем при наличии любого другого приглашения. Это происходит из-за того, что компании подвергаются проверке, чтобы удостовериться, что они уполномочены выдавать такие приглашения, в то время как запись иностранного гражданина будет пересмотрена, чтобы определить, разрешено ли ему / ей въезжать в Россию.

Необходимые документы

При подготовке приглашения на рабочую визу работодатель должен предоставить следующие документы в офис ФМС, расположенный по месту регистрации компании:

• заявление на получение визового приглашения;
• гарантийное письмо;
• копию разрешения на работу, выданного иностранному лицу и копию его паспорта.

Приглашающий передает:

• 1 экземпляр заполненной заявки;
• документ, подтверждающий право пребывания в РФ;
• доказательство платы за административный сбор;
• удостоверение личности и прочее.

Как уже упоминалось, Россия выпускает квоты на количество иностранных граждан, которые могут нанимать в год. Если работодатель хочет нанять иностранный персонал, организация должна продемонстрировать, что нуждается в иностранных работниках. Подается «Декларация о необходимости», а затем заявка на получение разрешения на работу от Российского управления миграционных дел (ГУВД).

В разрешении на работу, выданном работодателю, указывается, сколько иностранного персонала может быть нанято, какие национальности они могут использовать и какие должности могут быть заполнены.

Стандартное разрешение на работу в России

Это общее разрешение на работу в России, предназначенное для стран дальнего зарубежья, которые занимаются трудоустройством в России. Он действителен для продолжительности трудового договора, но нужно будет продлевать рабочую визу в России ежегодно. Если работа длится дольше года. также необходимо будет получить временный вид на жительство. Это отличается от открытого разрешения на работу в России, которое не зависит от конкретной работы.

Разрешение на работу в России для высококвалифицированных специалистов

Это специальное разрешение на работу в России для квалифицированных специалистов, которые получают работу с высокой зарплатой. Человек Преимущества этого разрешения заключаются в том, что оно обычно обрабатывается в течение 14 дней, действует в течение трех лет и дает родственникам, в том числе супругам, детям и родителям, визы в Россию.

Патент на работу для граждан СНГ

Для граждан СНГ, виза для въезда в Россию не нужна. Необходимо подать заявку на патент на работу. Патент на работу действует в течение 12 месяцев и возобновляется один раз. Чтобы получить патент на работу, необходимо сдать экзамен, демонстрирующий знание русского языка, истории и законодательства Российской Федерации.

Образец заполнения бланка

Скачать бесплатно образец бланка анкеты организации при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом в формате doc