176 
Наем иностранного сотрудника существенно отличается от трудоустройства гражданина России и может потребовать от работодателя получения разрешения на работу до того, как человек сможет работать в РФ. В первую очередь, составляется анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства). Шаблон бланка имеет стандартизированную форму и заполняется как от руки, так и в электронном варианте.
Процесс оформления
В некоторых случаях у иностранного гражданина может быть уже разрешение на работу, которое может быть использовано для должности, например, в университете (для иностранных студентов, недавно окончивших ВУЗ). Однако многие другие для привлечения на работу иностранного гражданина должны будут спонсироваться для данного иммиграционного статуса, чтобы начать работу в России.
Процесс получения разрешения на трудоустройство требует времени и может включать в себя множество различных организаций, через которые нужно оформлять документы:
- Наемная организация.
- Иммиграционные услуги в Международном центре.
- Отдел кадров.
- Министерство труда.
- Гражданские и иммиграционные службы РФ.
- Таможня и пограничная охрана.
- Государственный департамент РФ.
Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) контролируются двумя ключевыми стандартными стандартными руководствами:
- Занятость граждан, не являющиеся резидентами РФ.
- Международные услуги, программы и обязанности.
Правила и положения, касающиеся иммиграции в целом и получения разрешения на работу очень строгие. Особенно, если есть вероятность того, что иностранный гражданин будет выбран для занимаемой руководящей должности.
Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) заполняется в зависимости от того, какой иммиграционный статус запрашивается. Возможно потребуется начать процесс запроса за семь или восемь месяцев.
Типы визовых классификаций
Ниже перечислены самые распространенные визовые режимы, в соответствии с которыми иностранный гражданин может временно работать или стажироваться:
- E-1 – Трейдеры.
- E-2 – Инвесторы.
- H-1B — Специализированные занятия в области, требующие высокоспециализированных знаний или определенные услуги исключительного характера в Департаменте Обороны, научно-исследовательские или совместные проекты.
- H-1B1 — Специальные профессии для некоторых граждан.
- H-2A — Временные сельскохозяйственные рабочие.
- H-2B — Временные работники, выполняющие другие услуги или труд,
квалифицированный или неквалифицированный - H-3 — Участники стажировки или специалисты по обмену специальными образованиями.
- I — представители средств информации.
- J-1 — Определенные участники обмена
- L-1A — Переводчики внутри компании, руководители, менеджеры.
- L-1B — Внутрифирменные сотрудники со специализированными
знаниями. - O-1 — Иностранные граждане, обладающие исключительными способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса или легкой атлетики.
- O-2 — основной вспомогательный персонал для O-1.
- P-1 — Международно признанные спортсмены (или спортивная команда), артисты.
- С-2 — Артисты по взаимно обменной программе.
- С-3 — Иностранные граждане, которые выполняют, обучают или
участвуют в уникально культурном отношении. - С-4 — Основной вспомогательный персонал для С-1, С-2 и С-3.
- Q-1 — Посетители международной культурной конференции.
- R-1 — Религиозные служащие.
Необходимые документы
При составлении анкеты организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) потребуются следующие документы:
- Аттестация от Министерства труда (только для неиммиграционных классификаций H-1B, H-2A и H-2B).
- Одобренная Форма I-129. Должна содержать изменение статуса или расширение запроса на пребывание, который также был одобрен.
- Виза.
- Заявление на работу.
Время пребывания
Первоначальный период пребывания, предоставляемый временному сотруднику, варьируется в зависимости от конкретной категории визы. Аналогично, максимальный период первоначального допустимого пребывания варьируется в зависимости от конкретной визовой категории и предполагаемой занятости иностранного гражданина.
Если окажется, что работнику понадобиться дольше, чем период, на который он был принят на работу, работодатель может подать новое ходатайство по форме I-129 от имени сотрудника.
Образец заполнения формы (пример)
