Главная Образцы документов Анкеты Анкеты для предприятия Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства)
Рейтинг: 11111 views 14 Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства)

Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства)

Наем иностранного сотрудника существенно отличается от трудоустройства гражданина России и может потребовать от работодателя получения разрешения на работу до того, как человек сможет работать в РФ.  В первую очередь, составляется анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства). Шаблон бланка имеет стандартизированную форму и заполняется как от руки, так и в электронном варианте.

Процесс оформления

В некоторых случаях у иностранного гражданина может быть уже разрешение на работу, которое может быть использовано для должности, например, в университете (для иностранных студентов, недавно окончивших ВУЗ). Однако многие другие для привлечения на работу иностранного гражданина должны будут спонсироваться для данного иммиграционного статуса, чтобы начать работу в России.

Процесс получения разрешения на трудоустройство требует времени и может включать в себя множество различных организаций, через которые нужно оформлять документы:

  1. Наемная организация.
  2. Иммиграционные услуги в Международном центре.
  3. Отдел кадров.
  4. Министерство труда.
  5. Гражданские и иммиграционные службы РФ.
  6. Таможня и пограничная охрана.
  7. Государственный департамент РФ.

Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) контролируются двумя ключевыми стандартными стандартными руководствами:

  1. Занятость граждан, не являющиеся резидентами РФ.
  2. Международные услуги, программы и обязанности.

Правила и положения, касающиеся иммиграции в целом и получения разрешения на работу очень строгие. Особенно, если есть вероятность того, что иностранный гражданин будет выбран для занимаемой руководящей должности.

Анкета организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) заполняется в зависимости от того, какой иммиграционный статус запрашивается. Возможно потребуется начать процесс запроса за семь или восемь месяцев.

Типы визовых классификаций

Ниже перечислены самые распространенные визовые режимы, в соответствии с которыми иностранный гражданин может временно работать или стажироваться:

  • E-1 – Трейдеры.
  • E-2 – Инвесторы.
  • H-1B — Специализированные занятия в области, требующие высокоспециализированных знаний или определенные услуги исключительного характера в Департаменте Обороны, научно-исследовательские или совместные проекты.
  • H-1B1 — Специальные профессии для некоторых граждан.
  • H-2A — Временные сельскохозяйственные рабочие.
  • H-2B — Временные работники, выполняющие другие услуги или труд,
    квалифицированный или неквалифицированный
  • H-3 — Участники стажировки или специалисты по обмену специальными образованиями.
  • I — представители средств информации.
  • J-1 — Определенные участники обмена
  • L-1A — Переводчики внутри компании, руководители, менеджеры.
  • L-1B — Внутрифирменные сотрудники со специализированными
    знаниями.
  • O-1 — Иностранные граждане, обладающие исключительными способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса или легкой атлетики.
  • O-2 — основной вспомогательный персонал для O-1.
  • P-1 — Международно признанные спортсмены (или спортивная команда), артисты.
  • С-2 — Артисты по взаимно обменной программе.
  • С-3 — Иностранные граждане, которые выполняют, обучают или
    участвуют в уникально культурном отношении.
  • С-4 — Основной вспомогательный персонал для С-1, С-2 и С-3.
  • Q-1 — Посетители международной культурной конференции.
  • R-1 — Религиозные служащие.

Необходимые документы

При составлении анкеты организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) потребуются следующие документы:

  • Аттестация от Министерства труда (только для неиммиграционных классификаций H-1B, H-2A и H-2B).
  • Одобренная Форма I-129. Должна содержать изменение статуса или расширение запроса на пребывание, который также был одобрен.
  • Виза.
  • Заявление на работу.

Время пребывания

Первоначальный период пребывания, предоставляемый временному сотруднику, варьируется в зависимости от конкретной категории визы. Аналогично, максимальный период первоначального допустимого пребывания варьируется в зависимости от конкретной визовой категории и предполагаемой занятости иностранного гражданина.

Если окажется, что работнику понадобиться дольше, чем период, на который он был принят на работу, работодатель может подать новое ходатайство по форме I-129 от имени сотрудника.

Образец заполнения формы (пример)

Образец заполнения формы (пример)
Образец бланка анкеты организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства)

Скачать бесплатно образец бланка анкеты организации – работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) в формате doc

Рейтинг статьи:
Загрузка...
Добавить сайт в избранное
Если Вы хотите разместить свою информацию в этой или другой статье - обращайтесь, обсудим.

Поделитесь своим опытом в данном вопросе

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 × 1 =