Анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности

В законе нет такого понятия, как вакантная должность. По смыслу – это свободная штатная единица, которую предприятие готово трудоустроить на основании трудового договора взамен ухода основного сотрудника. В таких случаях, составляется анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности. Ниже можно ознакомиться с примером заполнения формы и скачать образец шаблона документа.

Назначение

Анкетирование — это метод, используемый для заполнения конкурентных позиций на службе соискателями, которые могут иметь или не иметь определенный опыт работы. Объявления о вакансиях открыты для всех граждан РФ.

Назначения подпадают под действие законов и правил государственной службы для обеспечения честной и открытой конкуренции, набора из всех слоев общества и отбора на основе компетенций или знаний, навыков и способностей заявителя. Дополнительно может быть составлена анкета претендента на участие в конкурсе.

Какие факторы следует учитывать

Цель состоит в том, чтобы открыть объявление о вакансиях достаточно широко, чтобы обеспечить получение высококвалифицированного разнообразного пула кандидатов.

Дополнительно, анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности может включать:

• характер и уровень позиции;
• специализированные навыки или знания, которые могут потребоваться для успешной работы в должности.

Кто в приоритете:

• нынешние или бывшие федеральные служащие со статусом,
• лица, имеющие право на участие в специальных или неконкурентных полномочных органах;
• лица с ограниченными возможностями, имеющими право на участие в социальной программе;
• бывшие стажеры;
• выпускники учебных заведений;
• сотрудники, имеющие трудовые заслуги.

Какие типы назначений доступны

Анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности заполняется на один из видов предполагаемых работ:

• Временное назначение. Используется, когда работа носит временный характер; назначение может быть сделано до 1 года с возможностью продления до 2-х лет.
• Назначение сроков. Обычно для работы в рамках проекта ожидается как минимум 13 месяцев, но не более 4 лет.
• Постоянная карьера. Используется для долгосрочных заданий на работу, которые, как ожидается, будут длиться в течение неопределенного периода времени.

Когда конкуренция не требуется

Конкуренция всегда требуется при делегированном исследовании.

Для того, чтобы считаться неконкурентно, лицо должно отвечать всем следующим требованиям:

1. иметь конкурентный статус;
2. соответствовать основным требованиям образования и квалификации;
3. в течение некоторого времени в своей карьере проводили полный рабочий уровень, заполняемый на постоянной основе.

Как оцениваются кандидаты

Категория рейтинга используется в процессе ранжирования и отбора. Необходимо идентифицировать по крайней мере личностные и профессиональные качества. Заявители будут оценивать степень и качество своего опыта, образования и обучения, соответствующих обязанностям рекламируемой должности. Ответы должны быть обоснованы в резюме заявителя.

Как подать заявку

Лица, заинтересованные в подаче заявки на участие в программе, должны предоставить следующую информацию:

1. Онлайн-заявка: ваша заполненная анкета гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности, включая информацию о профиле заявителя.
2. Эссе на 750 слов. Эссе — это письменный «формальный разговор» между вами и комиссией. Во-первых, начните свое эссе с «Заявления о намерениях», параграфа из двух-трех предложений, в котором говорится, почему вы подаете заявку на участие в конкурсном отборе.
3. Письменное составление анкеты на бланке предприятия.
4. Резюме: Должно включать текущие и прошлые должности с датами и деталями опыта работы.

Пример заполнения бланка

Скачать бесплатно образец бланка анкеты гражданина, желающего принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности в формате doc