Главная Образцы документов Анкеты Анкеты о предоставлении услуг Анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Рейтинг: 11111 views 24 Анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Когда у работодателя возникает необходимость в подборе специалистов через ГСЗ, он должен подать заявку, для которого установлена стандартная форма заполнения. Этот документ называется анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Составляет ее заявитель вручную, либо при помощи механических и электронных носителей. Язык документа, — русский.

Шаблон анкеты о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Образец
Образец бланка анкеты о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Скачать бесплатно образец бланка анкеты о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в формате doc

В унифицированный шаблон документа «анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников» нельзя вносить сокращенные слова либо аббревиатуры.

Ответы в каждом пункте следует давать конкретно и полно. Заверять анкету должен собственной подписью работодатель либо его уполномоченный представитель.

Пример заполнения анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников приведен ниже.

Правила заполнения

Анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, должна содержать такие сведения:

  1. Название лица, имеющего юридический статус.
  2. Личностные данные из паспорта физического лица, ИП.
  3. Регистрационный номер юрлица или ИП.
  4. Вид оформленной собственности (частная, государственная, принадлежащая муниципалитету).
  5. Код ОКВЭД.
  6. Сколько в штате сотрудников.
  7. Имеющиеся вакантные места.

Согласен или не согласен быть задействованным в мероприятиях:

  • Оплачивание учебы рабочих мест.
  • Устраивать на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  • Устраивать на работу (временную, сезонную) студентов от 14 лет.
  • Принимать в штат сотрудников выпускников ПТУ, имеющих диплом специалиста.
  • Принимать на работу лиц, состоящих в ЦЗН (центр занятости населения).

Электронная регистрация

Подается анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников на сайте госуслуг. Может быть также написана расписка о получении услуг.

Чтобы получить такую услугу в электронном варианте, следует поэтапно заполнить следующие пункты:

  1. Заполнить заявление.
  2. Прикрепить необходимые ксерокопии.
  3. Отправить заявку.
  4. Проверить текущий статус можно в разделе «Мои заявки».

Основания, когда может быть отказ

Если заявитель первый раз подает документы, чтобы предоставили услугу для подбора необходимых рабочих кадров, ему могут отказать при отсутствии:

  1. Неправильно заполнена форма анкеты.
  2. Нет данных в бланке о том, что работодателю нужны рабочие кадры или специалисты.
  3. Не указаны вакантные места.

При повторном обращении в Центр занятости населения, в государственной услуге в помощи подбора кадров могут отказать, если в анкете отсутствуют данные о том, что у заявителя имеются свободные штатные места. Перечень вакантных должностей должно быть обязательно.

Рейтинг статьи:
Загрузка...
Добавить сайт в избранное
Если Вы хотите разместить свою информацию в этой или другой статье - обращайтесь, обсудим.

Поделитесь своим опытом в данном вопросе

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × 5 =