Главная Образцы документов Акты Другие акты Акт об опоздании на работу
Рейтинг: 11111 views 143 Акт об опоздании на работу

Акт об опоздании на работу

Акт — это документ, который при правильном составлении имеет нормативную базу и может быть использован по назначению в разных органах для доказательства свершившихся действий или событий. В его составлении принимают участие должностные лица или назначенная комиссия. Вступает в силу с момента подписания его участниками. Данный акт об опоздании на работу имеет унифицированную форму: текстовые блоки, реквизиты. Места для подписей сторон в них строго регламентируется нормативными документами.

У некоторых ведомств форма заполнения может отличаться от классического варианта, если используется разработанный индивидуально шаблон. Пример заполнения акта представлен ниже. Аналогично составляется акт о невыходе на работу.

Образец формы для заполнения

Образец формы для заполнения
Образец акта об опоздании на работу

Скачать образец акта об опоздании на работу в формате doc

Несвоевременная явка на работу является нарушением трудовой дисциплины и должна документально оформляться. Это делают уполномоченное лицо с двумя свидетелями. Опоздавший сотрудник должен подписать акт и приложить к нему записку, поясняющую причину его опоздания.

Акт об опоздании на работу может составляться в форме, разработанной отделом кадров с учетом индивидуальных отличий компании. На бланке должна быть директорская резолюция.

Вначале пишется:

  1. наименование деловой бумаги;
  2. число, месяц и год оформления бланка;
  3. город, адрес предприятия работодателя;

Далее заполняется основная часть. Здесь необходимо указать:

  • занимаемая должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, который оформлял документ;
  • аналогичным образом записываются другие свидетели;
  • индивидуальные данные нарушителя порядка рабочей дисциплины;
  • точное время опоздания. Факты записываются с точностью до минуты.

В случае опоздания на работу по уважительной причине, сотрудник обязан дать разъяснения в письменном виде. Если задержка была необоснованной, данное обстоятельство тоже регистрируется в документе. Может быть составлен акт об отстранении от работы.

В заключительной части акта об опоздании на работу, ставятся подписи присутствующих сторон.

После составления акта

После полного оформления бланка и ознакомления с ним с опоздавшего сотрудника, документ преподносят руководящим лицам предприятия. Директор может вынести личное решение по случившему инциденту в письменном устном виде — предупреждение, штраф или применить более серьезное наказание.

Затем документ передается в отдел кадров, где его перекладывают в папку с личным делом работника. Срок хранения будет зависеть от временных условий договора о принятии на работу или от внутренних нормативных правил предприятия. После увольнения, акт отдают в архив.

Рейтинг статьи:
Загрузка...
Добавить сайт в избранное
Если Вы хотите разместить свою информацию в этой или другой статье - обращайтесь, обсудим.

Поделитесь своим опытом в данном вопросе

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 × 1 =