211 
Трудовая книжка — официальный документ, который принадлежит гражданину и содержит сведения о трудовой деятельности и стаже владельца. Ее заполняет работник отдела кадров, вносит личные данные, весь послужной список сотрудника. В нынешнее время уже не редкость, если у человека две трудовые книжки, но чем это грозит?
Для чего заводят второй документ
Распространена ситуация, когда трудовая книжка просто-напросто пропала дома, а со временем снова нашлась, при этом, дабы оформиться на работу, сотрудник, естественно, приобретает себе новую. И опять-таки на руках две трудовые книжки (пример шаблона представлен ниже). Бывает также, что соискатель не имеет опыта работы на желаемой должности, и чтобы это скрыть оформляет вторую трудовую. Причин много, и они разные.
Скачать бесплатно образец трудовой книжки в формате doc
Что предусмотрено законом
Законодательство не предусматривает наличия у работающего гражданина две трудовые книжки одновременно, а тем более их ведения в отделе кадров предприятии. Но с точки зрения юриспруденции, это возможно. Даже больше, Трудовой кодекс Российской Федерации вообще не предусматривает никакой ответственности за дубликат трудовой книжки. Попросту говоря никаких штрафов, никаких сроков. Такие деяния можно расценивать скорее не как нарушение закона, а злоупотребление правом. Ответственность предусматривается только за внесение в форму трудовой книжки заведомо фиктивных записей либо получение по материальных выплат.
Единственным неприятным моментом для владельца двух или более трудовых книжек остается назначение пенсии, потому что подтверждается трудовой стаж и, соответственно, назначается пенсия только по одной из них. Поэтому если в период активной трудовой деятельности данный вопрос не является столь актуальным, то он становится остро ближе к пенсионному возрасту. Так что к этому моменту нужно относиться с максимальной бережностью.
Если работник обзавелся второй трудовой книжкой с целью официального трудоустройства на «второй» работе, то не стоит также забывать об использовании других социальных гарантий, как учебный отпуск или больничный. Тем не менее, вкладыш для трудовой книжки, если необходим, будет недействительным.
Очень часто официально трудоустроенные сотрудники по тем или иным причинам совмещают две трудовые книжки. При всем при этом, Трудовым кодексом не запрещено гражданам работать в нескольких местах, причем с возможностью в одном документе отображать два официальных трудоустройства. Сотруднику необходимо для этого подписать трудовой договор и законно работать по совместительству на второй работе, конечно же с согласия работодателя на основном месте работы.
В заключение необходимо заметить: не всё, что напрямую не запрещает закон, можно воплотить в жизнь. В какой-то момент, с появлением нового нормативно-правового акта, предусматривающего наказание за наличие двух трудовых книжек, вполне возможно нарушители понесут наказание за свой поступок.
